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Plano de trabalho

Recursos Humanos e Assuntos Trabalhistas

Temas gerais:

  • Manter o monitoramento, através de pesquisa mensal, dos impactos da crise proporcionada pelo novo coronavírus (COVID-19), assim como as novas ações das empresas no pós-pandemia.
  • Analisar e acompanhar as tramitações dos decretos e projetos de lei, medidas provisórias, assim como os atos infralegais, sobre legislação trabalhista com impacto sobre os recursos humanos:
    • Analisar e responder as consultas públicas sobre legislação trabalhista;
    • Acompanhar as interpretações das autoridades do trabalho e fiscal (previdenciária) com relação aos impactos da pandemia sobre os recursos humanos.
  • Realizar ciclo de discussões e palestras com formadores de opinião acerca dos reflexos da pandemia nas questões psicológicas e nas que envolvem a vacinação dos colaboradores.
  • Acompanhar as ações do Conselho de Relações do Trabalho (CRT), da Confederação Nacional da Indústria (CNI).
  • Analisar o impacto sobre os recursos humanos da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) (Lei nº 13.709/14 de agosto de 2018).

Temas específicos (Grupos de trabalho):

  • Realizar ciclo de discussões e palestras com formadores de opinião acerca da gestão do futuro das relações de trabalho no pós-pandemia causada pelo novo coronavírus (Covid-19).
  • Buscar parcerias no sentido de promover novas formas de capacitação e desenvolvimento técnico e a inclusão de pessoas com deficiência (PCD).
  • Elaborar piloto de pesquisa para mapear as competências e o perfil demográfico das indústrias químicas para detecção das necessidades de mão de obra da indústria química (amostra: Comissão de Recursos Humanos e assuntos trabalhistas).